Wenn Stellen wegfallen, stellt sich für Unternehmen auch die Frage, wie es für die betroffenen Menschen weitergeht. Smart Transition eröffnet diesen Beschäftigten mit geprüften, zunächst pseudonymisierten Profilen den Zugang zu suchenden Unternehmen. So verbinden Sie notwendige Personalanpassungen mit konkreten beruflichen Perspektiven.
Smart Transition unterstützt Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung. Sie erstellen ein aussagekräftiges Profil, das nach Prüfung zunächst pseudonymisiert für suchende Unternehmen sichtbar wird. Als bisheriger Arbeitgeber können Sie den Übergang zusätzlich fördern, indem Sie auch Ihr eigenes Netzwerk auf die verfügbaren Mitarbeiter aufmerksam machen. So eröffnen Sie ihnen einen weiteren Weg von Arbeit in Arbeit.
Bei größeren Personalanpassungen oder einer Standortschließung brauchen viele Mitarbeiter zugleich Unterstützung bei der Suche nach neuer Arbeit. Smart Transition kann für ganze Gruppen ebenso wie für einzelne Mitarbeiter eingesetzt werden - auf Wunsch kommt persönliche Beratung hinzu.
Jeder Mitarbeiter erstellt ein eigenes, geprüftes Profil und kann darüber von suchenden Unternehmen angesprochen werden. Beziehen Sie zusätzlich Ihre Kunden, Lieferanten und regionale Arbeitgeber ein, um weitere Wege in den Arbeitsmarkt zu eröffnen.
Mit unseren Hilfestellungen erarbeiten Mitarbeiter ein Profil, das ihre Qualifikationen und Kompetenzen mit einer reflektierten Selbsteinschätzung, ihrer Arbeitsweise und ihren Anforderungen an die nächste Aufgabe verbindet. Es beantwortet Fragen, die einstellende Unternehmen sonst im Erstgespräch stellen würden.
Nach unserer Prüfung wird das Profil zunächst pseudonymisiert für suchende Unternehmen sichtbar. Erst wenn ein Mitarbeiter ein Angebot näher prüfen möchte, gibt er seine vollständigen Angaben für dieses Unternehmen frei. Das bereitgestellte Wissen und praktische Übungen unterstützen ihn auch bei eigenen Bewerbungen.
Smart Transition gibt suchenden Unternehmen Zugang zu geprüften, zunächst pseudonymisierten Profilen. Sie zeigen Qualifikationen und Kompetenzen ebenso wie die Selbsteinschätzung, Arbeitsweise und Anforderungen der Kandidaten an eine neue Aufgabe. So können Sie gezielt diejenigen ansprechen, deren Profil zu Ihrer Stelle passt. Vollständige Angaben werden erst sichtbar, wenn der Kandidat sie für Ihr Unternehmen freigibt. Das persönliche Gespräch kann dadurch früher bei der konkreten Aufgabe ansetzen.
Nutzen Sie Smart Transition für Ihr Recruitment und profitieren Sie vom schnellen Zugang zu kurzfristig und tatsächlich verfügbaren Kandidaten aus vielen Positionen und Funktionen.
Eine KI kann Bewerbungsunterlagen schnell formulieren. Sie arbeitet jedoch mit den Angaben, die ein Mitarbeiter über sich macht. Sind seine Kompetenzen, beruflichen Ziele und Anforderungen noch nicht ausreichend geklärt, kann ein sprachlich überzeugender Text inhaltlich austauschbar bleiben.
Smart Transition regt Mitarbeiter auch ohne persönliche Beratung mit Fragen, Wissen und Übungen dazu an, ihre Qualifikationen, Kompetenzen und Arbeitsweise genauer zu reflektieren. Daraus entsteht ein vor der Veröffentlichung geprüftes Profil, das einstellenden Unternehmen erheblich mehr Informationen bietet als eine übliche Bewerbung. Das erarbeitete Wissen hilft den Mitarbeitern zugleich, eigene Bewerbungen präziser zu gestalten.
Als bisheriger Arbeitgeber können Sie in Ihrer Außenkommunikation auf die Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter und deren Profile auf Smart Transition aufmerksam machen. So beziehen Sie auch Ihre Kontakte in die Suche nach neuer Arbeit ein. Persönliche Beratung kann bei Bedarf hinzukommen.
Das Unternehmen stellt betroffenen Mitarbeitern Zugänge zu Smart Transition bereit und lädt sie zur Nutzung ein. Mit Fragen, Hilfestellungen und Übungen erarbeiten die Mitarbeiter ihr Profil; auf Wunsch kann persönliche Beratung hinzukommen.
Nach unserer Prüfung wird das Profil zunächst pseudonymisiert für zugelassene, personalsuchende Unternehmen sichtbar. Diese können den Mitarbeiter mit einer passenden Stelle ansprechen. Ob er seine vollständigen Angaben für das jeweilige Unternehmen freigibt, entscheidet der Mitarbeiter selbst.
Unternehmen und Organisationen können Smart Transition für einzelne Mitarbeiter oder bei größeren Personalanpassungen einsetzen. Die Registrierung ist kostenfrei; Zugänge für Mitarbeiter bestellen sie nach Bedarf. Mitarbeiter erhalten ihren Zugang durch eine persönliche Einladung ihres Arbeitgebers.
Unternehmen, die Personal einstellen möchten, können sich ebenfalls kostenfrei registrieren und zunächst pseudonymisierte Profile einsehen. Unternehmen, deren Geschäft auf Personalvermittlung ausgerichtet ist, sind von dieser Nutzung ausgeschlossen.
Zugelassene, personalsuchende Unternehmen sehen ein geprüftes Kandidatenprofil zunächst nur in pseudonymisierter Form. Bekundet ein Unternehmen Interesse, kann der Mitarbeiter sein vollständiges Profil für dieses Unternehmen freigeben. Darüber entscheidet er selbst.
Die erhaltenen Profildaten dürfen personalsuchende Unternehmen nur im Zusammenhang mit der Besetzung einer konkreten Stelle verwenden und müssen sie vertraulich behandeln. Aperus verpflichtet sich, die im Rahmen der Plattformnutzung erhobenen Daten vor unberechtigtem Zugriff zu schützen. Smart Transition ist auf einen sparsamen Umgang mit personenbezogenen Daten ausgelegt. Eine Schnittstelle zur IT des beauftragenden Unternehmens besteht nicht.
Ein strukturiertes digitales Interview und erläuternde Hilfen unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei, ihre Qualifikationen und Kompetenzen einzuschätzen und ihre Arbeitsweise sowie Anforderungen an eine neue Aufgabe zu beschreiben.
Vor der Veröffentlichung prüfen wir jedes Profil und geben eine qualifizierte Rückmeldung, etwa wenn Aussagen missverständlich oder nachteilig wirken könnten. Auf Wunsch ergänzen wir die Plattformnutzung durch persönliche Beratung.
So erhalten personalsuchende Unternehmen aussagekräftige Profile. Zugleich gewinnen Ihre Mitarbeiter Erkenntnisse, die ihnen auch bei eigenen Bewerbungen helfen.
Unternehmen, die Mitarbeitern eine neue berufliche Perspektive eröffnen möchten, können Zugänge nach Bedarf für einzelne Mitarbeiter oder größere Gruppen erwerben. Bei umfassenden Personalanpassungen erstellen wir ein Angebot, das auf die konkrete Situation zugeschnitten ist. Der Zugang eines Mitarbeiters endet, sobald er eine neue Anstellung gefunden hat, spätestens jedoch nach zwölf Monaten.
Personalsuchende Unternehmen können sich kostenfrei registrieren. Nach ihrer Freigabe können sie ohne Begrenzung nach passenden Mitarbeitern suchen.
Künstliche Intelligenz kann die Erstellung eines Kandidatenprofils unterstützen. Sie ersetzt weder die eigene Auseinandersetzung des Mitarbeiters mit seinen Qualifikationen und beruflichen Zielen noch unsere Prüfung des Profils vor seiner Veröffentlichung.
Für den Einsatz künstlicher Intelligenz gelten bei Aperus verbindliche Grundsätze zu Datenschutz, Vertraulichkeit, Nachvollziehbarkeit und menschlicher Verantwortung. Diese haben wir in unserem KI-Kodex festgehalten, den wir Ihnen auf Wunsch zur Verfügung stellen.
Zu den Kunden von Aperus gehören renommierte Unternehmen verschiedenster Branchen.
Sie planen Personalanpassungen und möchten betroffenen Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven eröffnen? Oder Sie suchen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Beschreiben Sie uns kurz Ihr Anliegen. Wir melden uns persönlich bei Ihnen und besprechen, wie Sie Smart Transition nutzen können.
Möchten Sie neue Mitarbeiter für Ihre Unternehmen gewinnen? Dann registrieren Sie sich noch heute als personalsuchendes Unternehmen hier für Smart Transition und erhalten den direkten Zugriff auf detaillierte Kandidatenprofile.
Smart Transition ist ein Angebot der Aperus GmbH. Seit 2012 begleiten wir Menschen und Unternehmen bei beruflichen Veränderungen. Unsere Erfahrungen aus der persönlichen Beratung fließen in die Struktur der Plattform, ihre Hilfen zur Profilerstellung und die Prüfung der Profile ein.
Wir sind überzeugt, dass Unternehmen auch bei notwendigen Personalanpassungen Verantwortung für die betroffenen Mitarbeiter übernehmen können. Wer ihnen Smart Transition anbietet, eigene Kontakte zu Kunden, Lieferanten und regionalen Arbeitgebern einbezieht und auf verfügbare Mitarbeiter aufmerksam macht, eröffnet konkrete berufliche Perspektiven. Dieses Engagement wird über die Unternehmensgrenzen hinaus sichtbar. Wie ein Unternehmen in einer schwierigen Phase mit Menschen umgeht, prägt auch seine Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber, wenn es später wieder Personal sucht.