Die Wirtschaft wandelt sich immer schneller und Arbeitsmärkte werden volatiler. Flexibilität in der Personalplanung ist ein zentraler Wettbewerbsfaktor.
Die digitale Plattform Smart Transition ist dazu da, diesen Herausforderungen offensiv zu begegnen. Wo immer Umstrukturierungen erforderlich sind, bringen wir Menschen schnell und unkompliziert in neue Arbeit.
Smart Transition kann von Unternehmen, die sich in Personalanpassungen befinden, ganz einfach lizensiert werden. Die Software-Lösung unterstützt Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung und bietet suchenden Unternehmen eine ganz neue Kontaktqualität zu Kandidaten. Wir finden: Wenn ein Wandel wirklich notwendig ist, soll er allen zugute kommen.
Sollte ein Personalabbau unumgänglich sein, ist die frühzeitige Eröffnung neuer Perspektiven für einen Arbeitsplatzwechsel vor allem ein Gebot der Fairness. Mit Smart Transition ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern einen schnellen und einfachen Weg in neue Arbeit.
Zugleich wird soziale Verantwortung wirksam und über die Unternehmensgrenzen hinaus sichtbar und die Kosten struktureller Veränderungen werden deutlich gesenkt.
Bei Smart Transition suchen nicht Kandidaten einen Job, sondern der neue Job findet sie. Hierzu erstellen Arbeitnehmer ein Profil, auf das suchende Unternehmen nach Freigabe direkten Zugriff haben. Bewerbungen entfallen. Erstgespräche sind nicht mehr notwendig. Kandidaten kommen deutlich schneller in Arbeit.
Mit dem Kandidatenprofil werden auch bisher verborgene Stärken und die persönlichen Wünsche herausgearbeitet. Der nächste Job soll nicht irgendeiner sein, sondern der individuell Beste.
Smart Transition haben wir in enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten aus der Personalwirtschaft entwickelt. Das Ziel: Profile generieren, die so authentisch, detailliert und informationstief sind, dass Erstgespräche in aller Regel entfallen können.
Nutzen Sie Smart Transition für Ihr Recruitment und profitieren Sie vom schnellen Zugang zu kurzfristig und tatsächlich verfügbaren Kandidaten aus vielen Positionen und Funktionen.
Die Versuchung ist groß und auf den ersten Blick durchaus überzeugend: Einige Eckdaten in die KI eingeben, und schon ist der Lebenslauf erstellt. Dazu noch eine Stellenanzeige, und das Anschreiben scheint fertig. Doch überzeugen solche Ergebnisse wirklich? (siehe unseren Beitrag: Wenn die KI sich bei der KI bewirbt)
Die folgenden Punkte können eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung erheblich gefährden.
Erstens: Austauschbarkeit
KI erzeugt oft formal korrekte, inhaltlich aber sehr generische Texte. Personalentscheider erkennen solche Muster. Das Ergebnis: Bewerbungen wirken weniger individuell und damit auch weniger überzeugend.
Zweitens: fehlende Authentizität
Wenn wohlklingende Formulierungen nicht zur tatsächlichen Persönlichkeit oder zum Werdegang passen, entsteht ein Bruch zwischen dem Eindruck aus der Bewerbung und dem Eindruck im Gespräch. Das wird die Glaubwürdigkeit deutlich schwächen.
Drittens: ungenaue oder falsche Inhalte
KI kann Kompetenzen überzeichnen oder Details hinzufügen, die nicht belastbar sind. Das birgt das Risiko von Rückfragen, die dann nicht überzeugend beantwortet werden können.
Viertens: Verlust des eigenen Profils
Wer sich stark auf KI verlässt, entwickelt keine klare eigene Haltung und Argumentation dafür, warum er für eine Stelle geeignet ist. Dadurch entsteht ein Selbstbild, das einem Fremdbild oft nicht standhält.
Fünftens: kein Lösungsangebot
KI-gestützte Bewerbungen listen vor allem Erfahrungen der Vergangenheit auf. Doch Unternehmen suchen nicht den Rückblick, sondern Menschen, die unternehmensbezogene Lösungen für die Zukunft anbieten.
Wir unterstützen Sie, damit Ihr Kandidatenprofil Ihre eigene und ganz individuelle Handschrift trägt, Sie sich authentisch präsentieren, Ihre Alleinstellungsmerkmale bewusst als Wettbewerbsvorteil einsetzen und Ihr Profil nicht wie ein standardisiertes KI-Produkt wirkt. Nur so werden Sie bei Ihrer beruflichen Neuorientierung überzeugen können und auf Smart Transition Stellenangebote erhalten.
Kandidaten erstellen in Anlehnung an ein erstes Vorstellungsgespräch ein Profil, welches nach Prüfung zunächst pseudonymisiert auf der Plattform veröffentlicht wird. Dieses Profil kann von suchenden Unternehmen eingesehen und der Kandidat mit einem Stellenangebot angesprochen werden. Sobald ein Kandidat ein solches Angebot attraktiv findet, kann er sein vollständiges Profil für die Ansicht des anfragenden Unternehmens freigeben. So wird ein geschützter Raum gewährleistet und eine geschlechterneutrale und diskriminierungsfreie Personalbeschaffung gefördert.
Grundsätzlich können sich alle Unternehmen und Organisationen auf Smart Transition kostenfrei registrieren, um Smart Transition ihren Mitarbeitern bei dem Wechsel von Arbeit in Arbeit anzubieten oder um Personal einzustellen. Bei den einstellenden Unternehmen gibt es jedoch eine Einschränkung: Unternehmen mit einem personalvermittelnden Charakter sind von der Nutzung ausgeschlossen. Eine Auswahl der angemeldeten Unternehmen wird unter ‚Danke für das Vertrauen‘ vorgestellt. Mitarbeiter bzw. Kandidaten erhalten nur über eine persönliche Einladung durch ihren aktuellen Arbeitgeber Zugang zu der Plattform.
Der Server der Plattform steht in Frankfurt am Main und die Daten werden nicht außerhalb der EU gespiegelt oder weitergegeben. Smart Transition ist DSGVO-konform, verfolgt das Ziel der Datensparsamkeit und entspricht höchsten Datenschutz-Anforderungen. Zudem gibt es keine Schnittstelle zu der IT des jeweiligen Auftraggebers und es wird keine Datenauftragsverarbeitung durchgeführt. Die von den Kandidaten eingegebenen Antworten und hochgeladenen Dokumente können nur von auf der Plattform zugelassenen Unternehmen in einer sehr reduzierten Form, welche keine Rückschlüsse auf die jeweilige Person zulässt, sehen. Diese pseudonymisierte Form kann ausschließlich der Kandidat nach dem Erhalt eines attraktiven Arbeitsplatzangebotes aufheben. Erst danach kann das jeweils anfragende Unternehmen sämtliche vom Kandidaten eingegebenen Daten sehen.
Alle Kandidaten durchlaufen mit Smart Transition ein „virtuelles Erstgespräch“ und haben Zugriff auf umfangreiche Hilfestellungen, um ein passendes und aussagekräftiges Kandidatenprofil zu erstellen. Optional kann das Angebot von Smart Transition um eine persönliche Beratung ergänzt werden. Alle Kandidatenprofile werden vor Veröffentlichung auf der Plattform geprüft und Kandidaten erhalten eine qualifizierte Rückmeldung, z.B. wenn Aussagen nachteilig ausgelegt werden könnten.
Nein, als Arbeitgeber meldet man sich mit einem kostenfreien Benutzerkonto an. Danach kann man, je nach Bedarf, Plattformzugänge bestellen und diese den betroffenen Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Diese Zugänge werden automatisch geschlossen, sobald ein Kandidat eine neue Anstellung gefunden hat - spätestens jedoch nach 12 Monate. Sollten Sie eine umfassende Personalanpassung planen, dann erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot. Hierbei können wir Ihre Anforderungen von der Einbindung Ihres Logos, über verschiedene Sprachen bis zu einem individuellen Fragebogen berücksichtigen. Nach Ihrer Bestellung der Plattformzugänge erhalten Sie via E-Mail eine Rechnung von uns. Nach Zahlungseingang werden Ihre Plattformzugänge freigeschaltet.
Zu den Kunden von Aperus gehören renommierte Unternehmen verschiedenster Branchen.
Haben Sie Interesse an Smart Transition? Nehmen Sie gerne Kontakt auf. Auf Wunsch rufen wir Sie auch gerne zurück.
Möchten Sie neue Mitarbeiter für Ihre Unternehmen gewinnen? Dann registrieren Sie sich noch heute als personalsuchendes Unternehmen hier für Smart Transition und erhalten den direkten Zugriff auf detaillierte Kandidatenprofile.
Smart Transition gibt es seit 2021 und ist ein Angebot der Aperus GmbH. Mit Executive Transition bietet Aperus zusätzlich eine persönliche Beratung für Kandidaten in Führungspositionen.
In unseren Dienstleistungen stellen wir den Menschen klar in den Mittelpunkt. Wir tragen dazu bei, dass Veränderungen in der Arbeitswelt als Chance für den Einzelnen begriffen werden.